Copyright 2017 - Hi

Кадрові послуги

 

Неодмінною умовою успішної роботи компанії – є професійна та компетентна робота кадрової служби. Але нажаль деякі керівники не приділяють належної уваги даному питанню, що неодмінно призводить до серйозних наслідків  у вигляді штрафів, судових позовів, позачергових перевірок  відділів соціального забезпечення та податкових органів.

Для уникнення подібних неприємних ситуацій ми пропонуємо Вам передати ведення кадрового діловодства на аутсорсинг!

Аутсорсинг кадрового діловодства – це повноцінне ведення спеціалістаи аутсорсиногової компанії кадрового діловодства компанії-клієнта, тоб-то виконання в повному обсязі функцій її відділу кадрів.

 

Надавши згоду на обслуговування в нашій компанії, Ви отримуєте беззаперечні переваги, у вигляді:

  • Економічна складова – вартість послуг високопрофесійних фахівців аутсорсингової компанії, значно нижча, чим витрати на утримання та обслуговування власного відділу кадрів;
  • Якість послуг – підбір фахівців в області кадрового діловодства,  довготривала і доволі складна робота. Наша фірма вже має в своєму штаті команду спеціалістів високого класу,які тривалий час працюють в сучасних умовах ведення кадрового діловодства.
  • Гарантована відповідність Вашого кадрового діловодства чинному трудовому законодавству.
  • Гарантована конфіденційність отриманої інформації.
  • Наші кваліфіковані спеціалісти в змозі адаптувати певні техніки роботи з кадрами до вимог конкретного бізнесу.
  • Питання взаємодії з державними та контролюючими органами, буде покладено на наших спеціалістів.

   

  Таким чином, Ваші спеціалісти у сфері управління кадровими ресурсами, будуть в змозі більш акцентувати свою увагу на вирішенні більш важливих стратегічних задач: навчанні та мотивації персоналу, роботі з молодими перспективними співробітниками, проведенні тренінгів та семінарів з кадрового діловодства та кар’єрного росту в кампанії.

   

Наша компанія готова запропонувати Вам наступні види кадрових послуг:

  1. Розробка штатного розкладу підприємства згідно з класифікатором професій;
  2. Розробка посадових інструкцій співробітників;
  3. Оформлення договорів матеріальної відповідальності;
  4. Ведення табелів обліку робочого часу;
  5. Складання робочого графіку діяльності підприємства (виробничі підприємства);
  6. Складання графіку відпусток по підприємству;
  7. Оформлення кадрових наказів на прийом та звільнення;
  8. Оформлення загальних наказів по підприємству;
  9. Оформлення особових справ, у відповідності до вимог чинного законодавства;
  10. Оформлення трудових книжок та книги реєстрації трудових книжок;
  11. Оформлення інших документів кадрового діловодства;
  12. Підготовка та здача звітів з кадрового діловодства;
  13. Аналіз плинності кадрів, та інших аспектів у кадровому діловодстві;
  14. Формування управлінської звітності з кадрів для керівника або засновника;
  15. Консультування з питань кадрового та трудового законодавства;

   

  Ми пропонуємо Вам довірити ведення кадрового діловодства професіоналам, для оптимізації та систематизації процесу якісного оформлення усієї кадрової документації – Бо як відомо КАДРИ ВИРІШУЮТЬ ВСЕ!

Почему могут спускать колеса авто смотрите тут kamael.com.ua
Как снять комнату в коммунальной квартире здесь
Дренажная система водоотвода вокруг фундамента - stroidom-shop.ru